Folgende Berufsgruppen können nach den geltenden Richtlinien eingestellt werden:

• Erzieherinnen/Erzieher
• Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogin
• Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter
• Heilpädagoginnen/Heilpädagogen
• Diplom-Heilpädagoginnen/Diplom-Heilpädagogen (FH)
• Arbeitserzieherinnen/Arbeitserzieher
• Heilerziehungspflegerinnen/Heilerziehungspfleger
• Logopädinnen/Logopäden

Überwiegend an Schulen mit dem Förderschwerpunkt motorische Entwicklung (SFM):

• Krankengymnastinnen/Krankengymnasten
• Beschäftigungstherapeutinnen/Beschäftigungstherapeuten
• Ergotherapeutinnen/Ergotherapeuten
• Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/Gesundheits- und Krankenpfleger

Für Ihre Bewerbung werden benötigt:

• ein Anschreiben
• ein unterschriebener (tabellarischer) Lebenslauf
• Zeugnisse (unbeglaubigte Kopie)
• Erklärung zu den Beschäftigungszeiten
  
  Wichtig:
  Die Angaben zu den bisherigen Beschäftigungsverhältnissen sind durch entsprechende Unterlagen (Arbeitsverträge etc.) zu belegen, es sei denn, der Arbeitsvertrag wurde mit der Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Trier abgeschlossen.
   
• Sollte bei Ihnen eine Schwerbehinderung vorliegen, so geben Sie bitte Ihren Grad der Behinderung (GdB) an und laden eine Kopie des Bescheides oder des Schwerbehindertenausweises hoch.
• Erst nach Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen werden Sie in die Vertretungsliste aufgenommen und vorgemerkt. Deswegen bitten wir Sie darum, die Unterlagen so schnell wie möglich im Bewerbungsportal hochzuladen.
• Nach Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen werden Sie in die Bewerberliste aufgenommen und erhalten eine Bestätigung. Ihre Bewerbung wird in eine Datenbank aufgenommen und bleibt dort für ein Jahr erfasst.
  - Eine Prioritätenliste wird nicht geführt! - 
  Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre Daten gelöscht. Sollten Sie an der Aufrechterhaltung Ihrer Bewerbung interessiert sein, besteht im Bewerbungsportal die Möglichkeit um ein weiteres Jahr zu verlängern.

Je flexibler und offener Sie für den Einsatzort sind, desto größer sind Ihre Chancen. Sie können einen oder mehrere Städte/Landkreise wählen. Sollten Sie dagegen nur eine bestimmte Schule bevorzugen, geben Sie diese in Ihrer Bewerbung an.

Grundsätzlich stehen folgende Regionen zur Auswahl

Schulaufsichtsbezirk Koblenz

• Landkreis Altenkirchen
• Landkreis Ahrweiler
• Landkreis Bad Kreuznach
• Stadt Koblenz
• Landkreis Mayen-Koblenz
• Landkreis Neuwied
• Landkreis Rhein Hunsrück
• Landkreis Rheinlahn
• Landkreis Westerwald

Schulaufsichtsbezirk Neustadt

• Landkreis Alzey-Worms
• Landkreis Donnersbergkreis
• Landkreis Bad Dürkheim
• Stadt Bad Dürkheim
• Stadt Frankenthal
• Stadt Germersheim
• Landkreis Germersheim
• Landkreis Kaiserslautern
• Stadt Kaiserslautern
• Stadt Landau
• Stadt Ludwigshafen
• Landkreis Mainz-Bingen
• Stadt Mainz
• Stadt Neustadt an der Weinstraße
• Stadt Pirmasens
• Rheinpfalzkreis
• Stadt Speyer
• Landkreis Südliche Weinstraße
• Landkreis Südwestpfalz
• Stadt Worms
• Stadt Zweibrücken

Schulaufsichtsbezirk Trier

• Landkreis Bernkastel-Kues
• Landkreis Birkenfeld
• Landkreis Bitburg-Prüm
• Landkreis Cochem-Zell
• Landkreis Kusel
• Stadt Trier
• Landkreis Trier-Saarburg
• Landkreis Vulkaneifel

• Eine möglichst „breite“ Berufserfahrung in verschiedenen pädagogischen Aufgabenbereichen ist ebenso sinnvoll wie eine erkennbare Schwerpunktsetzung eigener Kompetenzen.
   
• Insbesondere Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen Arbeitslehre, musischästhetische Erziehung und Psychomotorik können Ihnen in Ihrem gewünschten Arbeitsbereich sehr hilfreich sein. Zunehmend gewinnen auch Kommunikationshilfen für sprach- und sprechbeeinträchtigte Schüler an Bedeutung.
   
• Haben Sie bereits speziell mit einzelnen Behinderungsformen auseinander gesetzt, sollten Sie dies unbedingt bei Ihrer Bewerbung angegeben.
   
• Besitzen Sie zusätzliche Fähigkeiten (z.B. Instrument spielen, Theaterspielen, Töpferkurse, Übungsleiter… etc.)?

• Meldet eine Schule personellen Bedarf an, werden anhand der Bewerberliste geeignete Bewerberinnen/Bewerber ausgewählt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Etwaig entstehende Kosten können nicht erstattet werden.
   
• Einzelheiten erfahren Sie grundsätzlich erst bei diesem Vorstellungsgespräch.
   
• Sollten Sie eingestellt werden und einen befristeten Vertrag erhalten, so werden Sie auch weiterhin mit dem Vermerk Ihrer befristeten Beschäftigung in der Bewerberliste geführt.

Bitte beachten Sie auch die

Verwaltungsvorschrift des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur vom 11. Mai 2014 über die Beschäftigung von pädagogischen Fachkräften im Schuldienst

und die

Hinweise zur Verwaltungsvorschrift „Beschäftigung von pädagogischen Fachkräften im Schuldienst"